মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্প্রতি চালানো এক জরিপে দেখা গেছে, জেনারেশন জেড বা জেন-জিভুক্ত তরুণ-তরুণীরা কর্মশক্তির জন্য অপ্রস্তুত, তারা কাজের চাপ সামলাতে পারে না এবং অপেশাদার। ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারীদের জেন-জি হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন অঙ্গরাজ্যে আগস্ট মাসে ৯৬৬ টি প্রতিষ্ঠানে জেন-জি প্রজন্মের কর্মক্ষেত্রের আচার-আচরণ, পেশাদারি মনোভাব ইত্যাদি নিয়ে একটি জরিপ পরিচালনা করে ইন্টেলিজেন্ট ডট কম।
নিয়োগকারীরা বলছেন, যারা সাম্প্রতি পড়াশুনা শেষ করে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছে তারা অপ্রস্তুত, কাজের চাপ সামলাতে পারে না এবং অপেশাদার। জরিপে অংশ নেয়া প্রায় ৬৩ শতাংশ নিয়োগকারী মনে করেন, তারা খুব সহজেই বিরক্ত হন। ৫৫ শতাংশের মতে, তাদের নীতির অভাব রয়েছে এবং ৫৩ শতাংশ বলেছেন, তারা কর্মশক্তির জন্য অপ্রস্তুত এবং তাদের যোগাযোগের দক্ষতা কম।
জরিপে দেখা গেছে, যুক্তরাষ্ট্রের ১০ টির মধ্য ৬টি প্রতিষ্ঠান এই বছর নিয়োগ দেয়া জেন-জিদের চাকরিচ্যুত করেছে। ৩৯ শতাংশ পেয়েছে যোগাযোগ দক্ষতার অভাব। ৪৬ শতাংশ প্রতিষ্ঠানের প্রধান মনে করেন জেন-জিদের মূল সমস্যা পেশাদারিত্বে। ৩৪ শতাংশ নিয়োগকারী খুঁজে পান সমস্যা সমাধানের সক্ষমতা অপর্যাপ্ত। কাজে দেরীতে আসা, অফিসের নিয়ম ভাঙা, অফিসের কর্মকাণ্ডে অংশ না নেয়াসহ অমার্জিত ভাষা ব্যবহারের অভিযোগও রয়েছে তাদের বিরুদ্ধে।
জরিপে দেখা যায়, ২০ শতাংশ প্রতিষ্ঠান মনে করে, কাজের জন্য এ প্রজন্মের সদস্যরা এখনও প্রস্তুত নন। ৬ নিয়োগকর্তার মধ্যে একজন তাদের নিয়োগ নিয়ে দ্বিধায় রয়েছেন। ৭৫ শতাংশ প্রতিষ্ঠান মনে করে তাদের এই বছর নিয়োগ করা সাম্প্রতি কলেজ স্নাতকদের মধ্যে কিছু বা সবার কাজই অসন্তোষজনক ছিল। তবে ২৫ শতাংশ প্রতিষ্ঠান তাদের নিয়োগ নিয়ে সন্তুষ্ট।
