বর্তমান সময়ে অফিসে এসে কাজ করা কর্মীরা রিমোট ওয়ার্কারদের তুলনায় ক্যারিয়ার-উন্নয়ন কার্যক্রমে ২৫% বেশি সময় ব্যয় করছে। মহামারীর পর থেকে ‘ওয়ার্ক ফ্রম হোম’ বিষয়ে গবেষণা করা অর্থনীতিবিদদের একটি দল সম্প্রতি তাদের গবেষণায় এমন তথ্য প্রকাশ করেছেন।
ভারতীয় সংবাদ মাধ্যম এনডিটিভি জানিয়েছে, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির অর্থনীতিবিদ নিকোলাস ব্লুমের অন্তর্ভুক্ত একটি দলের রিসার্চ অনুসারে, যারা অফিসে এসে কাজ করছেন তারা সপ্তাহে কমপক্ষে প্রায় ৪০ মিনিটেরও বেশি সময় পাচ্ছেন অন্যান্য সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করার জন্য। এছাড়াও প্রায় ২৫টি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ এবং প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত প্রায় ১৫ মিনিট পেশাদার বিকাশ ও শিক্ষণীয় কার্যকলাপে ব্যয় করেছেন তারা।
পরিসংখ্যানে দেখা যায় ওয়ার্ক ফ্রম হোমে থাকা কর্মীরা অভিজ্ঞ সহকর্মীদের পাশাপাশি থেকে শিখতে এবং নিজেদের বিকাশ করতে পারছে না বরং তারা সাইটের সামনে থেকে বেশি সময় ব্যয় করছেন। এই কারণেই ওয়াল স্ট্রিট ব্যাংকগুলি কর্পোরেট প্রচারাভিযানের অংশ হিসেবে কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনার জন্য চেষ্টা করছে। তবে এই প্রচেষ্টা শ্রমবাজারের নমনীয়তার জন্য কর্মীদের দাবির সাথে সাংঘর্ষিক।
পরিসংখ্যানে আরও দেখা যায় তরুণ কর্মীরা অভিজ্ঞদের সংস্পর্শে এসে শিক্ষা লাভ করার চেয়ে বিভিন্ন সাইট অনুসন্ধান করে নিজেদের উন্নত করতে বেশি সাচ্ছন্দ বোধ করে। তবে এতে করে সঙ্কুচিত হয়ে পড়ছে তাদের ব্যাবহারিক ও আচরণগত জ্ঞান।
